平台经济和数字经济的迅速发展催生了一大批分工精细的新就业形态岗位，成为我国当前及未来拉动就业的“新引擎”。为了解新就业形态人员的工作现状及相关诉求，国家统计局常州调查队通过问卷和访谈的方式开展专题调研，共计收到有效问卷87份，走访2家平台企业。结果显示，常州新就业形态从业人员呈现四方面特征。

一、工作准入门槛较低。从就业身份来看，28.7%的受访者从事的是网约车驾驶员工作，27.6%从事网约配送，16.1%从事的是互联网营销工作，10.3%从事网络主播/视频创作者/网文写手的工作，咨询、编程等从业人员占比仅为8%。涉及利用自身技能或知识的自由职业者占比不高，劳动者集中在门槛较低的代驾、外卖、跑腿、微商等工作领域。从培训情况来看，19.5%表示没有参加过培训，44.8%是自主学习。在参加过培训的人员中，五成以上受访者未参加过平台或者企业组织的培训。

二、就业者呈现高学历、年轻化趋势。调研数据显示，男性劳动者占比为58.6%，女性劳动者占比41.4%。56.3%的劳动者年龄在35岁以下，劳动者平均年龄为36.2岁，年轻群体正在成为新就业形态的主力。其中，大学专科及以上学历的从业者占比为64.4%，本科学历的从业者占比达40.2%。新就业形态的职业模式对从业者操作信息化设备及信息收集、过滤的能力有一定的要求，具有较高教育程度的人员更容易择业，并胜任相关岗位。

三、就业方式灵活、弹性大。在被问及“选择从事新就业形态工作的原因”（多选）时，主要原因有两类：66.7%的受访者选择了“时间灵活自由”，49.4%的受访者选择“进入门槛低”。家住金坛区的包某，从事网络设计装修人员，今年28岁。因为疫情原因工资大幅下降，便从上海建筑设计公司辞职，回到家乡金坛发展。通过自己的人脉资源与几个设计公司签订用工协议，由建筑公司在网上派发设计订单自主选择。包某从事网上设计已半年多，这种弹性制排班方式使他月入9000元左右。

四、就业稳定性不足，薪资水平不高。从事新就业形态工作3年以上的受访者占比为21.8%，1年以下的从业人员占比达51.7%。对于今后的工作打算，36.8%的受访者表示，会继续从事当前工作。有21.8%的受访者表示自己还没有想好，另有21.8%的受访者希望回归传统行业工作。从薪资待遇来看，月薪在3000元以下的受访者占比36.8%，3000-7000元的受访者占比达43.7%，7000元以上的占比为19.5%，新就业形态岗位的薪资水平总体不高。