为了解常州企业招工需求及人才招聘现状，国家统计局常州调查队对325家企业开展调研，结果显示常州企业高层次、技能型人才“招工难”矛盾仍然存在。

一是毕业生稳定性低、期望值高。目前应届毕业生更倾向工作环境好、收入稳定的工作，对企业一线生产岗位缺乏兴趣。数据显示，32.6%的受访企业认为应届生求职时对自身定位不合理，对工作待遇、环境、职业前景等期望过高，同时31.4%的企业认为应届生入职后稳定性较低。

二是技能型人才需求旺盛。调研数据显示，41.7%的受访企业认为招聘难度最大的人才类型为专业技术类，生产技能类的占35.4%，市场销售类的占18.4%，职能管理类的占4.5%。与此同时，29.8%的企业认为应届生所学专业、技能与岗位实际需求匹配度不高，27.7%更倾向有工作经验的社会人士。

三是产业链高层次人才紧缺。调研数据显示，42.8%的受访企业认为人才市场中符合岗位能力要求的人才数量少，薪酬较难满足人才要求的占34.8%，本地专业对口领域的人才数量少的占33.2%。