为了解常州劳动密集型企业用工、招工情况，常州调查队抽选48家工业企业开展了用工情况问卷调查。本次调查主要涉及企业一季度招工计划、目前缺工情况及缺工原因分析、企业稳定用工的对策建议等内容，调查对象涵盖了纺织服装及皮革制品制造、机械制造、化工医药等几大重点工业行业。从调查情况来看，目前企业招工进度基本正常，但招工难问题仍存在，普通工人最为紧缺。

一、一季度企业用工需求较为平稳，目前招工进度基本正常。调查显示，2016年一季度计划招工人数在50人以内的企业有30家，占调查企业总数的62.5%，计划招工人数在50-100人的占25%，计划招工人数在100-300人和300人以上的企业分别占4.2%和8.3%。其中，三分之二的被调查企业一季度用工需求数量与上年持平，用工需求数量比上年增加的企业有12家，占25%，减少的企业仅4家，占8.3%。

从招工情况来看，与上年同期相比，48家被调查企业中仅有一家企业招工进度不正常，其余均为正常。半数以上调查企业认为当前招工情况容易，其中有6.3%的企业认为 “很容易”，50.0%的企业认为“较容易”；认为当前招工情况“较困难”和“很困难”的企业分别占41.7%和2.1%。企业招工难问题仍然存在。

二、六成企业存在缺工问题，普通工人最为紧缺。从目前企业缺工情况来看，表示“不缺工”的企业占39.6%，另有六成以上企业存在缺工问题，其中45.8%的企业是“临时性缺工”，14.6%的企业是“长期缺工”。各行业缺工情况不平衡，化工医药工业企业缺工情况好于其他行业。10家被调查的化工医药工业企业中有6家企业“不缺工”，占60%，纺织服装及皮革制品制造工业和机械制造工业企业中分别有33.3%和22.2%的调查企业表示“不缺工”。

从紧缺的工种来看，普通工人缺口最大，有66.7%的调查企业表示目前紧缺“普通工人”，29.2%的企业紧缺“专业技术人员”，8.3%的企业紧缺“其他工种”，没有一家表示紧缺“管理人员”。分行业看，机械制造工业企业对“专业技术人员”的缺工情况明显高于其他行业。18家被调查的机械制造工业企业中有8家表示紧缺“专业技术人员”，占44.4%，而纺织服装及皮革制品制造工业企业中仅有8.3%的企业紧缺“专业技术人员”，化工医药工业企业中有20%的企业紧缺这一工种。纺织服装及皮革制品制造工业企业和化工医药工业企业的紧缺工种主要是普通工人，表示紧缺“普通工人”的调查企业数分别占到75%和70%。

三、结构性失衡是企业缺工的主要原因。当问及企业缺工的主要原因时，50%的企业认为是“应聘者和缺工岗位要求不匹配”，一家企业表示目前正积极拓展国外市场，需要高端人才，但应聘者中符合要求的寥寥，另一家企业也提及，求职人员中缺少受过培训、具备技能和经验的应聘者。27.1%的企业认为是“企业生产经营状况好转，用工需求明显增加”，分别有10.4%和8.3%的企业认为是“工作环境较差，工作强度大”和“工资待遇低”。另有14.6%的企业认为是“其他原因”，经企业介绍，一是纺织服装加工制造企业等因行业限制，对年轻女工的招工需求较多，因外地年轻女工结婚、生育等事由造成人员流动性较高；二是春节期间外来务工人员放假返乡过年后就不再返岗，造成企业临时性缺工。

四、企业为解决用工问题采取的措施。调查显示，为稳定用工，常州企业积极采取多种应对措施，60.4%的企业通过“提供良好的学习和培训平台”，58.3%的企业通过“改善员工福利”，56.3%的企业通过“提高员工工资待遇”，39.6%的企业通过“改善工作环境”。此外，企业还通过加大技术改造力度，全面推进“机器换人”等方式，以促进用工升级、提高劳动生产率、缓解企业用工压力。通过调查了解到，在过去的3年里，有45.8%的企业通过“机器用工”等方式减少了用工。

五、企业对政府部门的政策建议。一是加强就业服务，畅通就业信息发布渠道，多举办规模较大的劳动用工招聘会，为企业搭建平台，提供更多的劳动力市场信息，以促进人才就业。二是加大对企业技术改造、转型升级的扶持力度，通过减免税负、增加政府补贴等方式，促进企业推进“机器换人”设备更新。